2020年11月30日
亲爱的Pacificans,
三个月前, 我概述了在正规博彩十大网站改善社会公正和多样性的一系列初步步骤，努力使我们的大学成为反种族主义的典范和多样性方面的全国领导者, 高等教育的公平和包容. 我高兴地向大家报告，我们的同事们在这些倡议方面取得了显著进展. 以下是概述各方面进展的第一季度报告.
多元化、公平和包容副总裁: 我们成立了全国搜寻委员会，负责寻找太平洋公司的首任多元化副总裁, 公平与包容(VPDEI), 一个新的内阁级别的职位，直接向总统汇报. 松本雷(Rae Matsumoto)是托马斯. 该委员会的主席是longschoolof 药店. 其他成员按字母顺序排列如下:
- Elisa Anders，副教务长
- 朗达·布莱恩特，负责学生福利的副校长兼学生事务主任
- 马丁·坎普斯，太平洋学院教授
- 格莱娜·卡罗尔，77届，《正规博彩十大网站》校友代表
- Aquila Galgon，金融援助执行主任
- 劳拉·哈尔伯格，贝纳德学院副院长、助理教授
- Randi Holguin，学生，ASuop总裁
- 迈克尔·亨特·施瓦茨，麦乔治法学院院长
- Sacha Joseph-Mathews，埃伯哈特商学院副教授
- JuEun Lee，工程与计算机科学学院副教授
- 学生Semaj Martin
- 纳德·纳德沙希，院长，亚瑟·A. 杜戈尼牙科学院
- 伦纳德·佩里，男篮副总教练
- 戴德林·佩顿，心理学系行政助理
- Madhu Sundarrajan，健康科学学院助理教授
招聘委员会已经开了几次会，很快就会发布职位说明. 我们将要求你利用你的网络来帮助招聘委员会建立一个庞大的候选人库. 该职位将于2021年7月1日开始，候选人将于明年3月提名.
校级DEI领导: 我们为所有太平洋地区的学校和学院设定了一个目标，让他们拥有自己的校级DEI负责人, 加入Dugoni牙科学院, McGeorge法学院和工程与计算机科学学院. 以下是每所学校新命名的DEI负责人:
- 助理教授Marisella Guerrero | Thomas J. 龙药学院
- 助理教授Laura Hallberg | Benerd学院
- 副院长、教授斯科特·詹森|太平洋学院
- Sacha Joseph-Mathews副教授，Eberhardt商学院
- Gabriella Musacchia助理教授|健康科学学院
- 助理院长奥利维亚·纳什|研究生院
- 维罗妮卡·威尔斯副教授，大学图书馆研究与学习服务部主任
他们将加入Dugoni牙科学院助理院长Stan Constantino的行列, 工程与计算机科学学院的多样性协调员帕特里夏·洛佩兹和麦克乔治法学院的副院长雷切尔·萨尔西多. 音乐学院还有个预约.
这些领导人将在各自学校内推动DEI倡议，并在全校范围内与新的VPDEI密切合作.
董事和DEI: 新成立的卓越校董会(Regents Committee on Excellence)将多样性问题确定为首要任务，并负责探索如何将多样性对话注入每次校董会. 与此同时, 摄政主席Norm Allen要求摄政委员会将董事会多元化作为首要任务，并确定可以被视为未来摄政的有色人种.
对教职员工的强制性年度DEI培训: 学术委员会和工作人员咨询委员会被要求考虑是否建议强制性的教育部门培训. Academic Council reported that it was supportive of mandatory training; the Staff Advisory Council is reviewing the request.
防止种族歧视的新措施: 第九条协调员伊丽莎白·特雷纳(Elizabeth Trayner)成立了一个工作组，以制定新的、明确的保护措施，防止基于种族和其他身份的歧视和骚扰. 一项政策正在起草中，当准备好征求公众意见时，将与校园社区分享.
招聘和保留不同的教职员工: 黛博拉·弗里曼, 平权行动和平等就业机会主任, 11月11日，她向内阁提交了首份季度报告. 10, 注重种族人员流动, 并就如何提高我们劳动力的多样性提出了建议. 内阁还要求审查离职面谈调查，我指示将所有离职面谈文件交给离职员工的直接主管和相应的副总裁或院长进行评估.
年度评估中的DEI措施: 人力资源部正在与大学多样性委员会合作, 公平与包容将在年度员工评估中创建一个新的部分. 该团队目前正在研究样本语言，并计划为2021年的评估准备新的DEI部分.
黑人学生筹款奖学金活动: 大学发展和校友关系副校长伯尼·阿特伯里报告了近200美元,000美元的新礼物来支持黑人学生, 其中包括97美元,为新的“提升每个声音”奖学金筹集了700美元, 由摄政主席Norm Allen领导, 和87美元,为黑人学生设立多元化和包容性奖学金.
取消本科入学标准考试: 负责招生管理的副校长克里斯·弗格森(Chris Ferguson)正在对SAT和ACT的未来使用进行全面审查, 哪些被发现有文化和社会经济偏见. 这项审查的核心是一个新的整体申请评估过程，其中包括在塑造学生成功的新班级时需要权衡的更多变量. 正规博彩十大网站已经承诺，在过去的一年和未来的一年里，新生可以选择参加考试.
大学多样性、公平和包容委员会(UCDEI): 该委员会, 由玛莎·普拉特领导, 校友俱乐部和地区项目的助理主任, 董庆文教授, 传播学研究生项目主任, 通过参加人数众多的每周“太平洋在一起”系列活动，在本学期围绕社会正义和多样性问题开展对话方面发挥了主导作用. UCDEI赞助了12场关于社会问题的对话，共有近800名观众参加, 社会的文化和结构不平等，并帮助教育, 参与并鼓励太平洋人成为争取社会正义的领导者. 另外, UCDEI组织了一个“让我们谈谈星期二”的社交媒体活动来补充DEI的对话.
大学图书馆多样性审计: 一个新成立的委员会正在组织和制定DEI审计整个大学图书馆馆藏的方法和标准, 包括印刷材料, 电子书, 数据库, 特殊的集合, 艺术收藏和学术共享. 副教务长兼临时大学图书管理员伊迪·斯帕克斯说，学生们将在春季学期通过实习和/或工作学习机会参与审计. 图书馆计划赞助一系列与学生的对话, 教职员工将于2021年秋季讨论审计结果，并在接下来的学期创建面向dei的未来图书馆采购指南.
执法互动工作坊: 大学校长赫克托·埃斯卡兰特博士. 咨询和心理服务的卡尔顿·奥勒和安全和安保执行主任格兰特·贝德福德于9月9日与太平洋社区举行了第一次讲习班. 10月30及10月30日. 21. 计划在春季学期开设更多的研讨会.
面向学生的DEI新编程: 学生生活部本学期组织了数十个与dei相关的项目和活动, 重点是经济援助教育, 健康和福利, 学习技巧, 精神生活, 性别平等和黑人学生的成功, 拉丁美洲人, 印第安人, 亚裔美国人, LGBTQ和第一代大学生. 与此同时，ASuop正在分析本学期早些时候完成的焦点小组的结果.
我非常感谢正规博彩十大网站的几十位教职员工, 在过去的几个月里，在我们大学领导这些努力促进社会公正和多样性的员工和学生. 我们都应该为取得的进步感到自豪, 但也要明白，这只是我们努力成为反种族主义模范大学和全国多样性领导者的开始, 高等教育的公平和包容.
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真诚地,
克里斯托弗·卡拉汉
